Кстати, бурное развитие системного мышления (теории систем) как науки тоже началось не из праздных побуждений скучающих ученых,а как попытка найти последний довод для глав государств, участников Карибского кризиса. Несмотря на все произведенные испытания, ни один военный, а тем более политик не могли себе представить реальных последствий применения ядерного оружия. И лишь только убедительные расчеты Карла Сагана (США) заставили серьезно задуматься участников противостояния о реальных последствиях. Ученый показал, что в результате массовых ядерных ударов последуют не только чудовищные разрушения и радиоактивное заражение огромных территорий, но и произойдет глобальное изменение климата, названное Ядерной зимой. Также эти данные были подтверждены в СССР расчётами Владимира Валентиновича Александрова.
Сегодня серьезные исследования гуманитарных систем (сообществ людей и их среды обитания) ведутся в основном Министерствами Чрезвычайных Ситуаций для предсказания возможных техногенных катастроф, социальных катаклизмов, военными и экономистами развитых стран, а также экологами. (Между прочим, экологи подсчитали, что две трети из семисот видов организмов, обреченных на вымирание, удалось бы спасти, если бы общую площадь заповедников и заказников Земли удалось увеличить всего на 2,6%. Для этого, правда, необходимо договориться всем государствам мира. А один выброшенный на свалку старый телевизор или компьютерный монитор с диагональю экрана 37 см загрязняет тяжелыми металлами 50 кубометров почвы). Еще можно вспомнить о появлении и становлении в 60-е годы 20-го века нового научного направления — футурологии, которое занимается исследованием перспектив развития социальных процессов и будущего Земли в целом.Одним из фундаментальных трудов в этой области считается книга «Пределы роста» (авторы: Донелла Медоуз, Йорген Рандерс, Деннис Медоуз). В начале 1970-х годов ученые с помощью компьютерного моделирования произвели прогноз по целому спектру назревавших социальных, политических, экономических и экологических проблем и дали ряд рекомендаций по своевременному предотвращению назревающего глобального кризиса. Авторы говорили, что у человечества есть время всего в пределах нескольких поколений для коренного изменения собственных приоритетов и ценностных ориентиров с целью восстановления экологического баланса на планете. Недавно вышло третье издание этой книги «Пределы роста. 30 лет спустя», в котором ученые (уже в почтенном возрасте) сетуют, что практически все их предсказаний сохранились без изменений. Прошедшие годы показали: многие возможности, к сожалению, были упущены.
В бизнес-сфере, конечно, тоже есть свои футурологи и апологеты системного подхода к построению организации и взаимодействию с окружающей социальной и природной средой. Среди них можно отметить таких авторов, как Патрик Диксон «Бизнес-тренды: стратегическое моделирование будущего», Сэм Хилл «60 трендов за 60 минут», Стив Хилтон и Джайлл Гиббонс «Бизнес во благо», Джим Коллинз и Джерри Поррас «Построенные на вечно», Джамшид Гараедаги «Системное мышление: как управлять хаосом и сложными процессами», Питер Сенге «Пятая дисциплина», Джозеф О`Коннер «Искусство системного мышления», Генри Нив «Организация как система: принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга», Уильям Детмер «Теория ограничений Голдратта: системный подход к непрерывному совершенствованию», и других.
По-моему, материала для размышлений достаточно, пусть пока и ведущих западных специалистов. Однако одно из препятствий на пути массовой перестройки мышления бизнесменов я вижу в том, что топ-менеджеры, особенно немосковских компаний, считают такую эфемерную субстанцию, как мышление, не самой значимой для развития прямо сейчас. У всех у них и так «земных» дел невпроворот: падают продажи, уходят квалифицированные кадры, не согласуется работа склада и службы доставки, ни одно из подразделений не может органично и эффективно работать совместно с другим, руководство не понимает сотрудников, а сотрудники недолюбливают руководство и собственную работу и т.д.
Второе препятствие заключается в том, что человек не компьютер, и ему нельзя сменить старое мышление на новое, как одну версию операционной системы заменить на другую. Пока мы находимся во власти старой парадигмы (системы взглядов и убеждений), всякая новая, даже более прогрессивная и эффективная идея, кажется нам чуждой и в корне неправильной. Легко ли, например, в рамках геоцентрической модели мира принять, что солнце является центром нашей планетарной системы? А представить, что параллельные прямые могут пересекаться в геометрии Евклида? Так и в случае смены «линейного мышления» на системное: сначала надо попробовать отстроиться от старой модели, развить новые навыки, освоить другие инструменты и только потом сравнивать и решать, какой из подходов лучше. Как вы догадываетесь, на это нелегко решиться. А масла в огонь еще подливает и тот факт, что мышление изменяется не за один день и не с помощью пары упражнений, и пощупать его, как физический объект, тоже вряд ли получится. Следовательно, человеку, решившемуся на подобную перестройку, нужно иметь четкое представление о желаемом результате, мощную мотивацию, грамотного проводника и желательно простую и практичную методику обучения. А где все это взять одновременно?
Именно из-за отсутствия соответствующего уровня мышления многие новые замечательные бизнес-инструменты либо отторгаются, либо используются искаженно, не принося ожидаемых результатов. В качестве примера могу вам привести ситуацию с концепцией построения «выигрыш-выигрыш» сотрудничества в бизнесе, в частности такого инструмента, как «выигрыш-выигрыш переговоры». Многие из топ-менеджеров крупных московских компаний говорили мне, что считают этот подход полной ерундой, принципиально не работающей в их бизнесе. И они правы, если смотреть на данный инструмент из парадигмы конкуренции, где сильный пожирает слабого. Другие говорят, что пытались несколько раз следовать предлагаемым инструкциям, но получалось только хуже. И это верно, если, например, пытаться читать казахские книги (написанные кириллицей) по-русски или поставить на старые Жигули двигатель от Ламборджини — точно будет хуже.
Завершая разговор, я хочу сказать, что специально не стал сильно углубляться в вопросы о навыках и инструментах, которые мы относим к системному мышлению, поскольку это значительно бы увеличило объем данной статьи. Я верю, что приведенные мной примеры, истории и метафоры позволили вам иначе посмотреть и на свой бизнес-опыт, задуматься о том, какие стратегии мышления вы развили к настоящему моменту, «почувствовать разницу» между системным и линейным подходом и, главное, позволили осознать, что мир — другой, и настала пора серьезных перемен.
P.S. А в качестве заголовка к статье я взял реальный вопрос, заданный мне одним из руководителей крупной российской производственной компании несколько лет назад. И я думаю, что те, кто будут на пути перемен, первыми смогут хорошо заработать; те же, кто будут чуть позади, однажды тихо исчезнут, как счеты из современных супермаркетов.